EVALUACION DE CURRICULA
Para validar si un candidato cumple o no con el perfil para determinado puesto, se propone utilizar un cuadro para evaluar al candidato desde el currículum en base a los criterios esenciales que se determinen para la plaza.
A continuación presentamos un cuadro ejemplo así como los criterios para su uso:
Candidato: ___________________________________________
Puesto: _____________________________________________
Calificación
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Ponderación
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Estudios
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25
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Experiencia en el área
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25
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Idioma
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10
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Disponibilidad
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10
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Conocimiento Computación
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20
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Referencia
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10
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100
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Comentarios: ___________________________________________________________
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Criterios de Evaluación:
Estudios:
Grado de Maestría – 25 puntos
Licenciatura completa – 20 puntos
Estudiante universitario – 15 puntos
Sin estudios universitarios – 10 puntos
Experiencia:
Diseñador
Más de 5 años -25 puntos
Entre 3 y 5 años -20 puntos
Entre 2 y 3 años – 15 puntos
Entre 0 a 1 año 10 puntos
No tiene experiencia – 0 puntos
Auditor
Más de 5 años -25 puntos
Entre 3 y 5 años -20 puntos
Entre 2 y 3 años – 15 puntos
Entre 0 a 1 año 10 puntos
No tiene experiencia – 0 puntos
Vendedor
Más de 5 años -25 puntos
Entre 3 y 5 años -20 puntos
Entre 2 y 3 años – 15 puntos
Entre 0 a 1 año 10 puntos
No tiene experiencia – 0 puntos
Idiomas:
Inglés Avanzado – 10 puntos
Inglés intermedio – 5 puntos
Inglés básico – 5 puntos
Disponibilidad:
De inmediato – 10 puntos
15 días hábiles – 5 puntos
Más de 15 días – 0 puntos
Conocimiento Específico en computación en el área:
100% de conocimiento requerido – 20 puntos
75% de conocimiento requerido – 15 puntos
50% de conocimiento requerido -10 puntos
Menos del 50% requerido - 0 puntos
Referencias:
Buenas referencias personales en trabajos anteriores -10 puntos
Mala referencia o problemas penales y policiacos - 0 puntos
Criterios para la aprobación de Currículo:
Para que el candidato puede ser aprobado en el proceso de selección se establece que el mismo debe de tener el 75% de calificación aprobada. Una vez aprobado esto el último paso será la entrevista con el Gerente del área para la aprobación final.
Observaciones:
Si el candidato presenta referencias dudosas no puede pasar a la siguiente etapa a menos que el Área de Recursos Humanos lo apruebe dependiendo la razón o importancia del caso.